Es la pregunta que todo departamento de Recursos Humanos o Dirección Financiera se hace antes de comenzar el proceso: «¿Existen ayudas públicas que nos financien la elaboración del Plan de Igualdad?». La respuesta es sí, pero con matices.
En Internet abunda la desinformación que promete «Planes de Igualdad a coste cero» mediante supuestas subvenciones estatales. La realidad jurídica es mucho más estricta: las ayudas existen, pero caducan rápido, exigen requisitos previos innegociables y, en la mayoría de los casos, están enfocadas a la formación o a pymes que se anticipan a la ley.
En esta guía te explicamos cómo funciona realmente el ecosistema de financiación pública para los Planes de Igualdad y cómo puedes utilizar tus créditos de FUNDAE para abaratar los costes de implantación.
¿Existen ayudas directas para hacer el Plan de Igualdad?
Para comenzar, debemos separar las ayudas estatales de las autonómicas. A nivel estatal, el Instituto de las Mujeres lanza convocatorias periódicas, pero es vital leer la letra pequeña. Históricamente, existían ayudas directas para que cualquier pyme realizara su Plan de Igualdad. Sin embargo, en las convocatorias más recientes, estas subvenciones estatales van dirigidas principalmente a organizaciones sindicales y entidades supra autonómicas para financiar la capacitación de sus negociadores, y no a la empresa privada común.
Entonces, ¿cómo puede financiarse una pyme o una gran empresa? A través de 2 vías principales: la formación bonificada y las convocatorias de las Comunidades Autónomas.
Bonificaciones de FUNDAE: Financia la formación obligatoria del Plan de Igualdad
Esta es la vía de financiación más directa, segura y accesible para cualquier empresa española, independientemente de su tamaño.
Elaborar un Plan de Igualdad exige constituir una Comisión Negociadora. La normativa y la Inspección de Trabajo exigen como buena práctica evaluable que los integrantes de esta comisión (representantes de la empresa y de los trabajadores) reciban formación específica y especializada en materia de igualdad antes de empezar a negociar el diagnóstico:
- El uso del crédito: Tu empresa puede (y debe) utilizar su crédito anual de formación programada (FUNDAE) para financiar al 100% esta capacitación obligatoria para la Comisión Negociadora.
- Sensibilización: Además, puedes bonificar la formación en igualdad para toda la plantilla o para el departamento de Recursos Humanos (vital para evitar sesgos en la selección de personal).
Aviso legal: La normativa exige, preferentemente, que el tiempo destinado a estas acciones formativas bonificadas se considere como tiempo de trabajo efectivo (dentro de la jornada laboral).
Subvenciones Autonómicas para el Plan de Igualdad (cómo estar preparado)
Ante la restricción de las ayudas directas estatales, las Comunidades Autónomas y los Ayuntamientos son quienes asumen el impulso a las pymes. Prácticamente todas las CCAA lanzan convocatorias anuales de subvenciones destinadas a financiar la consultoría externa para elaborar el Plan de Igualdad.
¿Cuál es el problema? Estas convocatorias suelen ir dirigidas a empresas de menos de 50 personas trabajadoras (que elaboran el plan de forma voluntaria) y tienen plazos de solicitud extremadamente cortos (a veces, de apenas 15 días). Por ello, no puedes esperar a que salga la convocatoria para empezar a buscar consultora. Debes tener el proyecto presupuestado y la documentación de tu empresa auditada previamente para presentar la solicitud el mismo día que se publique en el boletín oficial de la Comunidad Autónoma.
Requisitos para no quedar excluido de las Ayudas y Subvenciones para el Plan de Igualdad
Tanto la Ley General de Subvenciones (LGS) como la LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social) establecen un filtro implacable. Para solicitar cualquier ayuda autonómica o bonificar la formación por FUNDAE, tu empresa debe cumplir imperativamente estos requisitos:
- Estar al corriente de pagos: Es obligatorio no tener deudas con la Agencia Tributaria, ni con la Seguridad Social, ni tener reintegros pendientes de subvenciones anteriores.
- Cero sanciones por discriminación (LISOS): La entidad no puede haber sido sancionada con carácter firme por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad en los 3 años anteriores a la convocatoria.
- Pérdida por acoso o brecha salarial: Cometer infracciones muy graves (como acoso sexual o discriminación salarial) conlleva la pérdida automática de todas las bonificaciones de empleo y la exclusión de nuevas ayudas por un periodo de 6 meses a 2 años.
- Cuota de reserva de discapacidad: Si tu empresa tiene 50 o más personas trabajadoras, es un requisito habilitante cumplir con la obligación legal de tener al menos un 2% de personas con discapacidad en plantilla o contar con las medidas alternativas aprobadas.
Asesoramiento experto para tramitar tu Plan de Igualdad y Ayudas Públicas
Financiar tu Plan de Igualdad es posible, pero requiere anticipación y un cumplimiento normativo impecable. Intentar tramitar ayudas y subvenciones con expedientes sancionadores abiertos o sin la formación adecuada de la mesa negociadora, suele terminar en denegaciones y pérdidas de crédito.
En 7Experts nos encargamos de la gestión de tu Plan de Igualdad, impartimos la formación obligatoria y te asesoramos para que tu empresa esté preparada para captar las subvenciones autonómicas.
Solicita una evaluación inicial para elaborar tu Plan de Igualdad.
