Plan LGTBI para Empresas: Expertos en Negociación y Compliance.
Asegura el cumplimiento de la Ley 4/2023 con una estrategia integral: desde la negociación con sindicatos hasta la implementación de medidas.
¿Tu empresa cuenta ya con el Plan LGTBI obligatorio?
ESPECIALISTAS EN GESTIÓN Y SERVICIOS LEGALES
¿Qué necesitas saber sobre el Plan LGTBI?
Desde el 2 de marzo de 2024, las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben contar con un conjunto planificado de medidas y un protocolo frente al acoso para garantizar la igualdad real del colectivo LGTBI.
No es una extensión del Plan de Igualdad; es una normativa específica con un encaje muy preciso:
- Vinculado a tu Convenio: Su diseño depende totalmente de lo que dicte tu convenio colectivo.
- Incorporando las medidas del convenio si este ya las contempla.
- Negociando un nuevo acuerdo de empresa en caso contrario.
En 7Experts analizamos tu convenio sectorial desde el primer día. Garantizamos que el proceso cumpla estrictamente la ley sin convertirse en una carga administrativa, mejorando tu compliance laboral.
BUSCAMOS UN ENTORNO LABORAL INCLUSIVO
El incumplimiento en la negociación del Plan LGTBI puede derivar en sanciones
de multa máxima a la que te expones
de las personas LGTBI
TE AYUDAMOS A CUMPLIR CON LA NORMATIVA
¿Te preocupa que la negociación con los RLPT bloquee la implementación de tu Plan LGTBI?
Metodología 7Experts: Seguridad jurídica y mediación profesional en cada fase del proceso.
Gestión Experta de la RLPT
Actuamos como mediadores para alcanzar acuerdos equilibrados que cumplan la ley sin comprometer la operativa de tu empresa.
Especialización Técnica en Diversidad
Garantía y Cumplimiento
¿Por qué implementar un Plan LGTBI en tu empresa?
Mas allá de la normativa de diversidad
En 7Experts entendemos que las exigencias de la Ley 4/2023 pueden percibirse inicialmente como una carga burocrática añadida para las empresas.
Sin embargo, la realidad es clara: no contar con este conjunto planificado de medidas para el colectivo LGTBI expone a la organización a severas sanciones laborales.
La inversión en una gestión de la diversidad bien estructurada es ínfima comparada con el riesgo económico, el impacto operativo y el desgaste reputacional que supone una denuncia por discriminación.
Integrar un Plan LGTBI es una declaración firme a favor de un entorno seguro. Fomenta un clima laboral donde el talento se mide exclusivamente por sus capacidades.
Diseñar estas medidas proyecta una identidad corporativa vanguardista que potencia el Employer Branding, facilitando la atracción de perfiles cualificados y fidelizando el orgullo de pertenencia.
Para organizaciones con más de 50 personas trabajadoras, este protocolo específico y sus medidas ya no son opcionales.
¿Por qué 7Experts es el socio ideal para tu Plan LGTBI?
Trabajar con los equipos de 7Experts supone tener el acompañamiento y soporte de un equipo de especialistas en Igualdad con un enfoque claro a generar resultados.
Negociadores con Experiencia
Contamos con expertos habituados a mesas de negociación complejas y conflictos colectivos, facilitando el consenso entre empresa y sindicatos.
Rigor Técnico y Jurídico
No entregamos plantillas. Cada medida se diseña bajo un análisis legal profundo de la normativa vigente para evitar cualquier vacío que genere sanciones.
Independencia Normativa
Garantizamos que tu Plan LGTBI tenga entidad propia y un protocolo específico, diferenciándolo claramente de tus políticas de género para cumplir con la obligatoriedad legal.
Capacitación a través de Academy
Elevamos el plan más allá del papel. Gracias a 7Experts Academy, formamos y sensibilizamos a tu plantilla, asegurando que la cultura de diversidad se integre realmente en el ADN de la empresa.
En 7Experts te ayudamos
Nuestros especialistas desarrollan recursos que te ayudarán a entender mejor como aplicar soluciones a tu negocio
Guía 7Experts
Accede a la Guía de obligaciones legales 2026
Evalúa la Protección de Datos de tu Empresa
Guía 7Experts
Guía Plan de Igualdad 2025
Pide presupuesto para la gestión de tu Plan LGTBI
FAQs sobre el Plan LGTBI en empresas
¿Puedo incluir el Plan LGTBI dentro del Plan de Igualdad?
No, la ley exige una negociación específica y medidas diferenciadas para el colectivo LGTBI.
¿Qué pasa si los RLPT no quieren firmar el plan?
La obligación legal de la empresa persiste aunque no haya acuerdo. Si las negociaciones se bloquean tras agotar los plazos, la empresa debe implementar las medidas de forma unilateral. En 7Experts nos encargamos de documentar exhaustivamente toda la buena fe negociadora para blindar a tu empresa ante posibles inspecciones.
¿Es obligatorio negociar con sindicatos si no tengo representación legal de los trabajadores (RLPT)?
Sí. En ausencia de RLPT propia (comité de empresa o delegados de personal), la ley obliga a convocar a los sindicatos más representativos del sector para constituir la comisión negociadora. Nosotros gestionamos estas convocatorias y plazos por ti.
¿Qué vigencia tiene el Plan LGTBI?
La vigencia de este acuerdo será la pactada por las partes, aunque lo habitual es que tenga carácter transitorio y se mantenga hasta que entren en vigor las medidas LGTBI previstas en el convenio colectivo aplicable, momento en el que deberá revisarse y adaptarse al nuevo marco convencional.
Últimos artículos para tu Compliance Normativo
Ventajas y Beneficios de Implantar un Plan de Igualdad en tu Empresa
Descubre las ventajas y beneficios legales, económicos y organizativos de tener un Plan de Igualdad. Ventajas en licitaciones, ayudas públicas y retención de talento.
Sanciones y multas por no implantar el Plan de Igualdad
Conoce las infracciones, multas de Inspección de Trabajo y pérdida de ayudas por incumplir la normativa de igualdad. Evita sanciones.
Auditoría Retributiva en el Plan de Igualdad
Entiende la relación entre la Auditoría Retributiva y el Plan de Igualdad. Cómo analizar la brecha salarial y cumplir la normativa.
Soluciones de Consultoría para Compliance Normativo
Consultoria de igualdad, protección de datos y certificaciones de empresa.