Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo: Cumplimiento Normativo y Entornos Seguros.
Adapta tu empresa a la Ley de Igualdad y a la LO 10/2022. Diseñamos y negociamos un protocolo específico para prevenir las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral, protegiendo a tu plantilla y blindando tu responsabilidad corporativa.
¿Cumple tu empresa con las normativas de igualdad vigentes?
ESPECIALISTAS EN GESTIÓN Y SERVICIOS LEGALES
Protocolo de acoso sexual: Una obligación legal ineludible.
Es un error común pensar que solo las grandes empresas necesitan este protocolo.
La Ley Orgánica 3/2007 establece que absolutamente todas las empresas, desde la primera persona trabajadora, deben arbitrar procedimientos específicos para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
En 7Experts te ayudamos a cumplir con este imperativo legal, integrando la obligatoria perspectiva de género y evitando sanciones muy graves por parte de la Inspección de Trabajo.
BUSCAMOS UN ENTORNO LABORAL INCLUSIVO
La falta de protocolo frente al acoso sexual es una infracción muy grave según ley sancionadora (LISOS)
de multa máxima a la que te expones
de las mujeres trabajadoras
Más allá del papel: El protocolo de acoso sexual es una oportunidad para las empresas
El riesgo de un protocolo sin intención ante la Ley "Solo Sí es Sí"
La Inspección de Trabajo no se limita a verificar que tu empresa tenga un texto redactado; fiscaliza activamente si tu plantilla sabe cómo actuar.
Bajo la Ley Orgánica 10/2022, la falta de medidas específicas de prevención y formación no es un descuido burocrático, puede ser una infracción muy grave que expone a la empresa a sanciones severas.
Implementar este protocolo con rigor no es levantar un escudo legal defensivo. Es consolidar una cultura corporativa madura, donde la seguridad de los equipos y la tolerancia cero a la discriminación por razón de género se convierten en el mayor activo de tu marca.
Transformar la obligación en valor. Definir de forma cristalina los límites del respeto para blindar la dignidad del equipo y fortalecer la reputación de la empresa.
Cumplir con la formación obligatoria de manera efectiva. Dotar a la plantilla y mandos intermedios de herramientas reales para identificar, visibilizar y frenar conductas de acoso sexual de raíz.
Garantizar un procedimiento de denuncia que realmente funcione para asegurar la objetividad, proteger a la víctima y resolver el conflicto de forma ágil y legal.
¿Por qué elegir a 7Experts para tu Protocolo de Acoso Sexual?
Expertos en Igualdad y Género
Nuestro equipo legal cuenta con formación específica en perspectiva de género, requisito indispensable que la Inspección de Trabajo revisa en estos protocolos.
Instructores Externos Objetivos
Asumimos la gestión del canal de denuncias y la instrucción del expediente como un tercero independiente. Esto garantiza la máxima objetividad, protege la confidencialidad de la víctima y blinda a la empresa ante posibles defectos de forma en el proceso.
Integración Estratégica
Si tu empresa tiene más de 50 empleados, alineamos perfectamente este protocolo para que sirva como anexo validado de tu Plan de Igualdad corporativo.
Formación Obligatoria (7Experts Academy)
La ley exige formar a toda la plantilla en prevención de violencias sexuales. A través de 7Experts Academy, facilitamos certificaciones homologadas para cumplir con este punto crítico.
Solicita presupuesto para el Protocolo de Acoso Sexual de tu empresa
FAQs sobre el Protocolo de Acoso Sexual en empresas
Mi empresa tiene menos de 50 trabajadores, ¿es obligatorio?
Sí, rotundamente. A diferencia del Plan de Igualdad (obligatorio a partir de 50 personas), el Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo es obligatorio para todas las empresas, sea cual sea su tamaño.
¿En qué se diferencia del Protocolo de Acoso Laboral (Mobbing)?
El acoso laboral se centra en el hostigamiento psicológico por motivos de trabajo. El acoso sexual y por razón de sexo tiene una motivación basada en el género o conductas de naturaleza sexual no deseadas. Son normativas distintas (Prevención de Riesgos frente a Ley de Igualdad) y requieren medidas y enfoques específicos.
¿Qué es el acoso por "razón de sexo"?
Es aquel comportamiento realizado en función del sexo de una persona (frecuentemente mujeres) con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad. Un ejemplo clásico es discriminar u hostigar a una trabajadora por el hecho de estar embarazada o solicitar una conciliación.
¿El protocolo debe negociarse con los sindicatos?
No. La normativa laboral exige que el protocolo se negocie con la representación legal de las personas trabajadoras. En 7Experts nos encargamos de esta mediación para que el proceso sea fluido y cumpla con la legalidad vigente.
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