Protocolo de Acoso Laboral: Expertos en Gestión de Conflictos y Prevención Legal.
Garantizamos el cumplimiento normativo integral, desde la redacción legal hasta la implementación de sistemas de comunicación seguros y confidenciales.
Solicita el precio del Protocolo de Acoso Laboral
ESPECIALISTAS EN GESTIÓN Y SERVICIOS LEGALES
La prevención del acoso laboral: una obligación legal para cualquier empresa
La normativa vigente, respaldada por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Estatuto de los Trabajadores, exige que toda empresa garantice un entorno libre de violencia y riesgos psicosociales.
En 7Experts diseñamos e implantamos tu Protocolo de Acoso Laboral, estableciendo medidas preventivas y de actuación frente a situaciones de hostigamiento psicológico, abuso de autoridad o degradación del clima laboral.
BUSCAMOS UN ENTORNO LABORAL INCLUSIVO
Una denuncia por acoso mal gestionada o la falta de protocolo de acoso laboral implica multas importantes.
de multa máxima a la que te expones
de las personas que sufren acoso
El reto del acoso laboral: Tener el protocolo en un cajón ya no sirve
La Inspección de Trabajo exige evidencias de implicación activa.
En 7Experts entendemos que las exigencias del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley 15/2022 pueden percibirse como una carga burocrática añadida.
Sin embargo, la realidad es que la responsabilidad directiva ante el acoso laboral es un ecosistema complejo. Por este motivo, la Inspección de Trabajo ya no solo exige disponer de un documento firmado; hoy fiscaliza la vocación real de la empresa para evitarlo y sanciona la inacción.
Para cerrar el círculo, un buen protocolo y una correcta implantación no son un escudo defensivo, sino un compromiso con valores corporativos que transforman el clima laboral, protegen el talento y potencian el orgullo de pertenencia.
Actuar por convicción, no solo por miedo. Crear un entorno donde el respeto sea el motor de la productividad y el orgullo de pertenencia.
La formación no es un trámite, es prevención. Educar a la plantilla y mandos intermedios para detectar conductas antes de que escalen al conflicto legal.
Integrar canales seguros y anónimos bajo la Ley 2/2023. No es solo cumplimiento, es crear un entorno de confianza y detección temprana.
¿Por qué elegir a 7Experts para tu Protocolo de Acoso Laboral?
Soluciones de Cumplimiento Ágil
Aplicamos nuestra experiencia para que el protocolo no sea burocracia, sino un sistema eficiente que ahorre tiempo y problemas legales a la dirección.
Instructor Externo Especializado
Ofrecemos la posibilidad de actuar como terceros imparciales en las investigaciones, evitando que la empresa tenga que "juzgar" a sus propios empleados.
Cumplimiento Normativo
Nuestro protocolo garantiza el estricto cumplimiento legal adaptándose fielmente a las exigencias del Estatuto de los Trabajadores y a las obligaciones recogidas en la Ley 15/2022
Cultura Preventiva (7Experts Academy)
A través de nuestra Academia on-line, podemos complementar el protocolo con formaciones que permiten concienciar a tus equipos en materia de prevención del acoso laboral.
Pide presupuesto para tu Protocolo de Acoso Laboral
FAQs sobre el Protocolo de Acoso Laboral en empresas
Mi empresa tiene solo 5 empleados, ¿estoy obligado?
Sí. El Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica 3/2007 establecen que todas las empresas, independientemente del número de personas en plantilla, están obligadas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso y a arbitrar procedimientos específicos para su prevención.
¿En qué se diferencia este protocolo del de Acoso Sexual y por razón de sexo?
Mientras que el protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo se centra en prevenir y actuar frente a conductas de naturaleza sexual o comportamientos vinculados al sexo de una persona que vulneren su dignidad en el entorno laboral, el protocolo frente al acoso laboral o mobbing aborda conductas de hostigamiento, violencia psicológica o trato degradante que pueden no estar vinculadas al sexo, la orientación sexual, la identidad de género o cualquier otra causa discriminatoria específica.
¿Qué ocurre si un empleado denuncia un caso de acoso?
Se debe activar el procedimiento establecido en el protocolo de manera inmediata, garantizando la confidencialidad. Se nombra a un instructor (interno o externo, como 7Experts) para investigar los hechos, entrevistar a las partes de forma separada y emitir un informe vinculante con las medidas a tomar.
¿Es obligatorio tener un software para el Canal de Denuncias?
La Ley 2/2023 obliga a implementar un Sistema Interno de Información (Canal de Denuncias) seguro y confidencial. En 7Experts disponemos de nuestro software que garantiza la encriptación, el anonimato total si el denunciante lo desea, y el cumplimiento estricto de los plazos legales.
Últimos artículos para tu Compliance Normativo
Ventajas y Beneficios de Implantar un Plan de Igualdad en tu Empresa
Descubre las ventajas y beneficios legales, económicos y organizativos de tener un Plan de Igualdad. Ventajas en licitaciones, ayudas públicas y retención de talento.
Sanciones y multas por no implantar el Plan de Igualdad
Conoce las infracciones, multas de Inspección de Trabajo y pérdida de ayudas por incumplir la normativa de igualdad. Evita sanciones.
Auditoría Retributiva en el Plan de Igualdad
Entiende la relación entre la Auditoría Retributiva y el Plan de Igualdad. Cómo analizar la brecha salarial y cumplir la normativa.
Soluciones de Consultoría para Compliance Normativo
Consultoría de igualdad, protección de datos y certificaciones de empresa.