Plan de Igualdad empresas

El plan de igualdad pretende un compromiso de la empresa en ese sentido, es un despertar empresarial y darse cuenta del impacto que producimos en nuestro sector, en nuestro entorno, supone abrazar esa responsabilidad, esa aceptación cultural que ya está en la calle para que entre en nuestras empresas y produzca bienestar y beneficio.

Entre los motivos por los que debes implementar el plan de igualdad en tu empresa, podemos destacar:

• Por compromiso social. Hay un hecho que es irrefutable, la brecha salarial existe: según el INE la brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país se sitúa en torno al 21%. Por ello, es necesario dar un paso adelante, no se trata de cambiar nuestra forma de producir, pero sí nuestra visión de la situación: aceptemos la realidad, comprometámonos y comencemos a andar el camino del compromiso social.
• Porque trabajas tu marca. Las empresas ya no solamente son patrimonio y operaciones: desde hace ya un tiempo la sociedad se preocupa de qué hay detrás de esos productos, de esos servicios que ofrecemos. Las administraciones públicas en sus licitaciones priorizan empresas éticas. Es cuestión de tiempo que todas las empresas incluyan la ética en su trabajo de marca.
• Porque no querrás ser el último: todas las empresas e instituciones están desarrollando ya sus planes de igualdad. Pensar si hacerlo o no es cosa del pasado, ahora queremos tener el mejor plan de igualdad que evite futuras sanciones, refleje el compromiso con mis trabajadores y el impacto que mi marca produce en mi entorno.
• Para evitar sanciones. Finalmente, si a estas alturas no tienes el compromiso adquirido te diré entonces que otra razón de peso es que se trata de una obligación legal con sanciones que oscilan entre 6.000 y los 168.000 euros.

Una de las preocupaciones más recurrentes que surgen al plantear la implementación de un plan de igualdad está relacionada con los recursos que habrá que poner a disposición de este acometido. ¿Y si te dijera que puedes contar con una herramienta que te guíe a lo largo de proceso para que no afecte a tu producción y rentabilidad? Entonces, la implementación del plan de igualdad en tu empresa quedaría reducido a lo que realmente es: una oportunidad de mejora.

Como buena consultora te diré, entonces, que el plan de igualdad es una palanca para mejorar el rendimiento de tu empresa, porque aumenta tu margen neto, porque ayuda a identificar y mejorar el ambiente del día a día en el trabajo, para retener el talento y para trabajar tu marca de responsabilidad social de la empresa. 

1. AUDIT INICIAL Y DIAGNÓSTICO Constitución de la mesa de Negociación y análisis exhaustivo de la situación de la empresa.
2. DISEÑO Y DESARROLLO Definición de las principales líneas de ejecución del plan y diseño de medidas y calendario.
3. IMPLEMENTACIÓN Y SEGUIMIENTO Realización de los capítulos identificados (plan de formación, diseño de políticas internas, dinámicas con los trabajadores, etc.)

• Más de 50 Empleados/as en Marzo 2022
• Más  de 100 Empleados/as en Marzo 2021
• Más de  150 Empleados/as en Marzo 2020

Los beneficios sociales son la gran motivación pero no cumplir con la ley puede suponerte multas importantes.

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En España, las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a elaborar un plan de igualdad. Este documento es un conjunto de medidas que las empresas deben tomar para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Los planes de igualdad tienen muchas ventajas para las empresas. En primer lugar, ayudan a crear un entorno laboral más justo e igualitario. Esto se traduce en una mayor satisfacción y motivación de los trabajadores, lo que puede conducir a un aumento de la productividad.

En segundo lugar, los planes de igualdad pueden ayudar a las empresas a reducir el riesgo de sufrir sanciones legales. La discriminación por razón de sexo es un delito en España, y las empresas que no cumplan con la legislación pueden ser multadas.

En tercer lugar, los planes de igualdad pueden ayudar a las empresas a mejorar su imagen pública. Las empresas que se comprometen con la igualdad de género son percibidas como más modernas y responsables. Esto puede contribuir a atraer y retener a los mejores talentos.

Sin embargo, los planes de igualdad también tienen algunas desventajas. En primer lugar, su elaboración puede ser costosa y requiere tiempo y esfuerzo. En segundo lugar, los planes de igualdad pueden ser difíciles de implementar, ya que pueden requerir cambios en la cultura y las políticas de la empresa.

Ventajas de los planes de igualdad

Mejoran el entorno laboral: Los planes de igualdad ayudan a crear un entorno laboral más justo e igualitario, donde todos los trabajadores, independientemente de su sexo, tienen las mismas oportunidades de desarrollo profesional. Esto se traduce en una mayor satisfacción y motivación de los trabajadores, lo que puede conducir a un aumento de la productividad.

Reducen el riesgo de sanciones legales: La discriminación por razón de sexo es un delito en España, y las empresas que no cumplan con la legislación pueden ser multadas. Los planes de igualdad ayudan a las empresas a evitar este riesgo, ya que proporcionan un marco para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Mejoran la imagen pública: Las empresas que se comprometen con la igualdad de género son percibidas como más modernas y responsables. Esto puede contribuir a atraer y retener a los mejores talentos, así como a mejorar la reputación de la empresa entre sus clientes y proveedores.

Desventajas de los planes de igualdad

Costosos y difíciles de implementar: La elaboración y la implementación de un plan de igualdad requiere tiempo, esfuerzo y recursos. Esto puede ser una desventaja para las empresas, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.

Pueden generar conflictos: Los planes de igualdad pueden generar conflictos entre los trabajadores, especialmente si se perciben como injustos o discriminatorios. Es importante que las empresas implementen los planes de igualdad de manera transparente y participativa, para evitar estos conflictos.

Conclusiones

Los planes de igualdad tienen muchas ventajas para las empresas, pero también algunas desventajas. En general, los beneficios de los planes de igualdad superan a los inconvenientes. Las empresas que implementen planes de igualdad eficaces pueden mejorar su entorno laboral, reducir su riesgo de sufrir sanciones legales y mejorar su imagen pública.

Sugerencias para la elaboración de un plan de igualdad

Para que un plan de igualdad sea eficaz, es importante que sea elaborado de manera participativa, con la participación de la representación legal de los trabajadores. El plan debe ser realista y alcanzable, y debe estar integrado en la estrategia general de la empresa.

Algunos de los pasos que se deben seguir para elaborar un plan de igualdad son los siguientes:

Realizar un diagnóstico de situación: El diagnóstico de situación debe identificar las áreas en las que la empresa puede mejorar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Establecer objetivos y medidas: El plan de igualdad debe establecer objetivos específicos y medidas concretas para alcanzarlos.

Implementar el plan: El plan de igualdad debe ser implementado de manera efectiva, con un seguimiento y una evaluación periódicos.

Si las empresas siguen estos pasos, podrán elaborar planes de igualdad que sean eficaces y que contribuyan a crear un entorno laboral más justo e igualitario.