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Guía Obligaciones Legales más de 50 Trabajadores
¿Tu empresa está preparada para cumplir con la normativa legal de este 2025?
Si tienes más de 50 personas en plantilla, esto te interesa
Headhunting 7E | Estrategia de Reclutamiento en España
Las cifras hablan por sí solas. El Recruitment 7E se continúa re-inventado para enfrentar el contexto actual del headhunting y ganar la batalla de búsqueda de talento humano . ¿Por qué hay millones de puestos sin cubrir vs. la cifra del paro post-pandemia? ¿Dónde están los Expertos? 50% de las ofertas de trabajo son clasificadas como “difíciles de cubrir”. Te compartimos una visión panorámica, útil y estratégica para conseguir talento y candidatos – con expertise – alineados a tus necesidades.
Protocolo de Acoso Sexual en la empresa, su importancia
Los protocolos de acoso sexual son políticas y procedimientos establecidos por organizaciones para prevenir y responder a incidentes de acoso sexual. El acoso sexual es una forma de discriminación que implica avances, comentarios, gestos o contacto físico sexuales no deseados. Puede ocurrir en el lugar de trabajo o cualquier otro entorno en el que las personas interactúen entre sí.
La importancia del canal de denuncias en las empresas
Tener un canal de denuncias es una excelente manera de garantizar la satisfacción del cliente y fidelizarlo. También permite a las empresas abordar las quejas de los clientes de manera rápida y eficiente, y ayuda a prevenir problemas similares en el futuro.
Encontrar los mejores candidatos con Selección de personal
Encontrar los mejores candidatos para tu empresa es crucial para garantizar el éxito a largo plazo. La selección de personal es un proceso complejo que requiere tiempo y dedicación para encontrar candidatos que tengan la experiencia, habilidades y personalidad adecuada para adaptarse a la cultura y objetivos de tu empresa. En este artículo, hablaremos sobre la importancia de buscar los candidatos correctos y cómo encontrarlos.
La realidad de la protección de datos en las empresas
Hoy hablamos de la importancia de una aplicación óptima de la Ley de Protección de Datos en aquellos sectores en los que se interacciona directamente con el cliente: su experiencia puede verse frustrada por una mala praxis con los datos. Veamos cuáles son las claves de su implementación y alcance.
¿Por qué es importante implementar un CANAL DE DENUNCIAS
Vivimos en una era digital y la protección de los datos personales se ha vuelto una preocupación fundamental tanto para los ciudadanos como para las empresas. En este contexto, la figura del Delegado de Protección de Datos (DPD) adquiere una importancia y necesidad cada vez mayor en España. El DPD es el encargado de garantizar el cumplimiento de la normativa de protección de datos en una organización, asegurando así la seguridad y privacidad de los datos de los individuos. A continuación, examinaremos por qué es crucial contar con un DPD, los beneficios de su inclusión en una empresa, su papel fundamental y las obligaciones que este debe cumplir en España.
Delegado de protección de Datos: Su importancia en España
Vivimos en una era digital y la protección de los datos personales se ha vuelto una preocupación fundamental tanto para los ciudadanos como para las empresas. En este contexto, la figura del Delegado de Protección de Datos (DPD) adquiere una importancia y necesidad cada vez mayor en España. El DPD es el encargado de garantizar el cumplimiento de la normativa de protección de datos en una organización, asegurando así la seguridad y privacidad de los datos de los individuos. A continuación, examinaremos por qué es crucial contar con un DPD, los beneficios de su inclusión en una empresa, su papel fundamental y las obligaciones que este debe cumplir en España.
Implementar el plan de igualdad en mi empresa, razones
Si estás leyendo este artículo seguro que estás buscando algo más que la respuesta más obvia de todas: tengo que implementar el plan de igualdad en mi empresa porque es una obligación legal. Cierto. El plan de igualdad es una obligación legal y una auténtica realidad para todas las empresas con más de 150 empleados. Para las que no llegan a esa cifra, los plazos de implementación están cada vez más cerca: tienes hasta marzo de este año si tu empresa cuenta con entre 101 a 150 empleados y hasta marzo de 2022 si sois entre 50 y 100 empleados. ¿Nos ponemos en marcha?
El inbound recruitment y sus impactos en la selección
El inbound recruiting es una estrategia de reclutamiento que se enfoca en atraer a los candidatos ideales hacia una empresa, en lugar de buscar activamente candidatos para llenar una posición vacante. Es similar a la estrategia de marketing inbound, donde se busca atraer a los clientes hacia una empresa en lugar de perseguirlos activamente. La clave de este tipo de reclutamiento es crear una marca de empresa sólida y atractiva.
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