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La ley de la protección de informantes entra en vigor
La ley de protección de informante entra en vigor antes del plazo previstoRevisamos el Impacto en las PYMES españolas por la entrada en vigor de la ley protección de informantes
El papel de Recursos Humanos para potenciar tu negocio
La Covid-19, de la que tanto hemos oído hablar estos meses en todos los ámbitos (profesional, social, personal y sanitario) ha sido el generador de una crisis sin precedentes: las empresas que menos han sufrido del tsunami sanitario, son las que gozaban de una excelente gestión financiera previa y de un capital humano óptimo, con alta reactividad y engagement en el proyecto corporativo.
Análisis de la Memoria Anual del Informe Motivado Vinculante
El Ministerio de Ciencia e Innovación ha publicado la memoria anual con los resultados del sistema de emisión de Informes Motivados Vinculantes (IMV), con respecto a los datos del ejercicio fiscal 2017.
Los IMV son el documento que aporta total seguridad jurídica para la aplicación de las deducciones fiscales por actividades de I+D+i, ya que son vinculante en cuanto a la calificación científico tecnológica e identifica los gastos necesarios para ejecutar un proyecto de I+D+i. En el caso de las bonificaciones a la Seguridad Social, identifica a las personas que efectivamente cumplen los requisitos establecidos en el Real Decreto 475/2014, y que además es obligatoria su obtención, cuando las empresas bonifican a más de 10 trabajadores, durante más de tres meses en un ejercicio.
En el decimoquinto año de aplicación de este esquema, considerando que los datos son los relativos al año 2018, y en línea con las anualidades anteriores, se ha producido un incremento de un 10% de solicitudes presentadas para la obtención de IMV para los proyectos del ejercicio fiscal 2017, alcanzando un total de 8.309, frente a las 7.525 solicitudes presentadas en la anualidad anterior.
La importancia del cumplimiento legal en el mundo empresarial
El cumplimiento legal es fundamental para las empresas, ya que les permite operar de manera ética y responsable. Al cumplir con las leyes y regulaciones, las empresas pueden protegerse de posibles sanciones y multas, así como de daños a su reputación. Además, el cumplimiento legal ayuda a garantizar que la empresa opere de manera justa y equitativa para todos los involucrados.
El proceso clave del onboarding en la gestión de RRHH
La experiencia del empleado empieza con el primer contacto en una entrevista de selección, durante la cual se le ofrece un proyecto de desarrollo profesional y personal.
Una vez que se completa este paso el empleado está listo para unirse a la empresa y se inicia el proceso de incorporación.
Muchas empresas ven la incorporación como una formalidad sin importancia, lo cual es un verdadero error. Las empresas maduras en la gestión de recursos humanos lo saben y su proceso de incorporación es una piedra angular en su estrategia de incorporación y retención del talento contratado.
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