Nous sommes fiers d’annoncer que 7Experts a été acceptée pour rejoindre l’initiative internationale StOpE (Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise), la première action interentreprises destinée à lutter contre ce que l’on appelle le sexisme ordinaire dans le monde du travail.
Cette adhésion s’inscrit dans la continuité de notre engagement proactif en faveur des valeurs d’égalité, de respect et de dignité, qui définissent notre culture d’entreprise.
En quoi consiste l’initiative StOpE ?
L’initiative StOpE est née en décembre 2018, avec pour objectif de partager et diffuser les bonnes pratiques permettant de prévenir le sexisme ordinaire au travail.
Depuis, de nombreuses organisations internationales, dont 7Experts, ont choisi de rejoindre ce mouvement pour progresser collectivement vers des environnements professionnels plus égalitaires.
Le sexisme ordinaire dans le monde du travail se définit comme :
« l’ensemble d’attitudes et de propos fondés sur des stéréotypes de genre, dirigés directement ou indirectement vers une personne ou un groupe de personnes en raison de leur sexe, et qui, de manière insidieuse, déstabilisent, délégitiment ou dissuadent les femmes dans la sphère professionnelle. »
S’il ne s’agit pas toujours de violences manifestes ou de harcèlement grave, le sexisme ordinaire est pernicieux par son caractère quotidien, subtil et par ses effets cumulatifs sur la confiance, la motivation, la visibilité et la progression des personnes au sein de l’organisation.
Les 8 actions prioritaires de StOpE que nous mettrons en œuvre chez 7Experts
En rejoignant StOpE, nous nous engageons à déployer, au cours de l’année à venir, les 8 actions prioritaires définies par l’initiative :
- Afficher et appliquer un principe de tolérance zéro face au sexisme ordinaire.
- Informer et sensibiliser les collaborateurs aux comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et à leurs impacts professionnels et personnels.
- Former sur les obligations et bonnes pratiques pour prévenir le sexisme ordinaire.
- Diffuser des outils pédagogiques pour aider à faire face aux situations de comportements sexistes.
- Encourager l’ensemble des collaborateurs à contribuer, prévenir, identifier et réagir face aux comportements sexistes.
- Prévenir les contextes propices au sexisme et accompagner de manière personnalisée les personnes concernées (victimes, témoins, décideurs).
- Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions appliquées.
- Mesurer et suivre les progrès à l’aide d’indicateurs clairs et partagés.
Ces huit actions nous permettent de définir une stratégie claire et collective, facilitant leur intégration dans notre politique d’égalité, nos processus RH et notre culture organisationnelle.
StOpE : une étape supplémentaire dans notre engagement pour l’égalité, le respect et l’inclusion au travail
Rejoindre StOpE est une étape naturelle et cohérente avec notre mission : promouvoir des environnements de travail où les personnes, l’égalité, le respect et l’inclusion sont au cœur de tout.
Notre ambition est de transformer cet engagement en actions concrètes, quotidiennes et mesurables, afin que chaque collaborateur et collaboratrice de 7Experts se sente protégé(e), écouté(e) et valorisé(e).
Au-delà de l’adhésion symbolique, cette démarche s’inscrit dans un travail de fond que nous menons déjà au sein de nos équipes, à travers des initiatives internes de sensibilisation, des formations managériales et une politique RH attentive à la diversité des profils et des parcours. Nous croyons que la prévention du sexisme ordinaire passe avant tout par la prise de conscience collective, la capacité à nommer les comportements et à ouvrir le dialogue.
Chez 7Experts, nous voulons créer les conditions d’un respect durable, non seulement entre collègues, mais aussi dans la relation que nous entretenons avec nos clients et partenaires.
Cette dynamique s’accompagne également d’un engagement fort de la part de 7Experts, qui veille à ce que ces principes soient intégrés dans toutes les dimensions de notre organisation : du recrutement à la formation, en passant par la communication interne et la reconnaissance des talents, sans distinction ni biais.
Contactez-nous si vous souhaitez, vous aussi, mettre en place cette action dans votre Plan d’Égalité.
Nous vous accompagnerons dans votre démarche.
