La France met à disposition des entreprises un large éventail de dispositifs de financement pour encourager l’innovation. Cependant, de nombreux entrepreneurs hésitent à en profiter, souvent par méconnaissance ou en raison d’idées fausses. Cet article examine cinq erreurs courantes et présente les justifications techniques qui motivent le recours aux incitations fiscales pour les investissements en innovation.
1. « C’est risqué, l’administration fiscale va nous avoir à l’œil »
Les dispositifs du financement innovation sont une mesure gouvernementale d’encouragement pour nos entreprises à être compétitives et innovantes. Le risque est faible si les projets valorisés respectent clairement les critères d’attribution.
Justification technique :
2. « Je ne crois pas que nous y ayons droit »
7Experts a valorisé 100,000 € de crédit d’impôt recherche (CIR) sur l’exercice 2023. Cette PME en menuiserie de 200 personnes était persuadée ne pas être éligible. Cerise sur le gâteau, nous pourrons remonter rétroactivement sur deux années.
Justification technique :
3. « C’est long et chronophage, le jeu n’en vaut pas la chandelle »
Faites valoriser rapidement les enjeux, une réunion avec nous de 30 minutes suffit !
Votre entreprise peut être éligible à des crédits d’impôts ou des subventions dont les enjeux financiers peuvent largement compenser le temps dédié. Nos technologies permettent également une collecte de données rapide et sécurisée.
Justification technique :
Les procédures de demande ont été simplifiées ces dernières années. Il existe également des plateformes facilitant la collecte de données.
Le temps investi dans la recherche de financements est un investissement souvent très rentable pour l’entreprise.
4. « Je fais déjà du CIR«
Le CIR est cumulable avec d’autres financements innovation, notamment le CII, encore trop peu utilisé. Et de nombreuses subventions à fonds perdus sont également disponibles.
Justification technique :
D’autres dispositifs, comme le Crédit d’impôt innovation ou le Crédit d’Impôt au titre des investissements en faveur de l’industrie verte C3IV, peuvent financer des aspects complémentaires de l’innovation.
La combinaison de plusieurs sources de financement permet de maximiser l’effet levier et d’atteindre plus rapidement ses objectifs.
5. « J’ai déjà un prestataire qui s’occupe de moi, je n’ai pas de besoin »
Nous venons d’obtenir une subvention de 250,000 € pour une PME industrielle qui était accompagnée sur le CIR. Le conseil de cette entreprise se limitait à aux crédit d’impôts, nous avons apporté un regard nouveau et des idées. Il faut toujours challenger !
Justification technique :
Chez 7Experts, nous sommes experts en financement de l’innovation, mais également sur les aides régionales et financements BPI. C’est pourquoi nous offrons une vision globale et sommes en recherche constante de financements pour nos clients.
Notre intervention peut vous aider à obtenir des financements plus importants et à optimiser l’utilisation des fonds publics.
Un plan de igualdad refuerza los valores sociales de las empresas y ayuda a generar confianza entre los colaboradores. Fomentar una cultura laboral positiva y garantizar que todos los empleados se sientan valorados y apoyados en sus carreras también supone beneficios relacionados con la productividad de los empleados, reducir la rotación de personal y, porque no decirlo, un mejor servicio a nuestros clientes.
Como hemos dicho, este tipo de plan busca abordar y eliminar la discriminación entre los empleados y garantizar que todos los trabajadores reciban un trato justo y digno. De tal forma, es fundamental que un plan de igualdad incluya las siguientes medidas:
Declaración clara del compromiso de la empresa con la igualdad de trato y la no discriminación en el lugar de trabajo.
Capacitación periódica para todos los empleados sobre la importancia de la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Una revisión integral de las prácticas de pago para garantizar que todos los empleados reciban un pago justo por su trabajo, independientemente de su origen o demografía.
Igualdad de oportunidades para el desarrollo de carrera, capacitación y avance para todos los empleados.
Brindar arreglos de trabajo flexibles, como horarios flexibles u opciones de trabajo remoto, a todos los empleados para apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Monitoreo y reporte regular sobre el progreso del plan de igualdad laboral y su impacto en el lugar de trabajo.
La implementación de un plan de igualdad laboral es importante para crear una cultura laboral positiva e inclusiva, mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados y atraer y retener a los mejores talentos. Además, las empresas que promueven la igualdad laboral también pueden mejorar su reputación y atraer a más clientes y socios que compartan sus valores.
Por último, recordar que implementar un Plan de Igualdad en la empresa es obligatorio en empresas de más de 50 empleados, pero, cada vez más, los Directores de empresas más pequeñas deciden implementar este tipo de medidas para ganar competitividad y crear un clima laboral seguro y alineado con sus valores.
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