Avda. Can Fatjó dels Aurons, 9
08174 Sant Cugat del Vallès (Barcelona)
ESPAÑA
POST TITLE
La igualdad salarial se refiere a la idea de que todos los empleados deben recibir el mismo salario por el mismo trabajo, independientemente de su género, raza, religión o cualquier otra característica que no sea relevante para su desempeño laboral. Este es un aspecto crítico de las prácticas justas de empleo y es un mandato legal en muchos países, incluido España.
Un plan de igualdad debe incluir una
auditoria retributiva porque el salario de los colaboradores es, evidentemente, un factor clave en una empresa y, por tanto, se convierte en parte de una estrategia integral destinada a garantizar que todos los empleados reciban un pago justo y tengan las mismas oportunidades de promoción, desarrollo y otros avances profesionales.
Por lo general, una
auditoria retributiva incluye una revisión exhaustiva de las prácticas salariales actuales, la creación de escalas salariales transparentes en función de la categoría de trabajo y la implementación de revisiones salariales periódicas para garantizar que se aborden y eliminen las disparidades.
Además de la igualdad de remuneración, un plan de igualdad de remuneración y empleo también puede abordar otras cuestiones relacionadas con el empleo, como la diversidad y la inclusión, las modalidades de trabajo flexibles y las oportunidades de formación y desarrollo. De tal forma, una empresa debe tener evaluado los niveles salariales, pero también un
plan de carrera para posición o categoría laboral.
Este tipo de plan puede ser desarrollado e implementado por una empresa individual, o puede ser una iniciativa a mayor escala impulsada por una organización gubernamental o industrial. En cualquier caso, es recomendable asesorarse por especialistas en recursos humanos que te permitan validar que el plan cumple con las exigencias legales, además de que sea operativo y que pueda implementarse. De lo contrario, sería un riesgo para la empresa.
Con todo esto, podemos concluir que un plan de igualdad es un documento que trata de crear un lugar de trabajo justo y equitativo, donde todos
los empleados sean valorados y tengan las mismas oportunidades de éxito, donde el salario y la igualdad de oportunidades tiene un papel fundamentar.
Un plan de igualdad refuerza los valores sociales de las empresas y ayuda a generar confianza entre los colaboradores. Fomentar una cultura laboral positiva y garantizar que todos los empleados se sientan valorados y apoyados en sus carreras también supone beneficios relacionados con la productividad de los empleados, reducir la rotación de personal y, porque no decirlo, un mejor servicio a nuestros clientes.
Como hemos dicho, este tipo de plan busca abordar y eliminar la discriminación entre los empleados y garantizar que todos los trabajadores reciban un trato justo y digno. De tal forma, es fundamental que un
plan de igualdad incluya las siguientes medidas:
Declaración clara del compromiso de la empresa con la igualdad de trato y la no discriminación en el lugar de trabajo.
Capacitación periódica para todos los empleados sobre la importancia de la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Una revisión integral de las prácticas de pago para garantizar que todos los empleados reciban un pago justo por su trabajo, independientemente de su origen o demografía.
Igualdad de oportunidades para el desarrollo de carrera, capacitación y avance para todos los empleados.
Brindar arreglos de trabajo flexibles, como horarios flexibles u opciones de trabajo remoto, a todos los empleados para apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Monitoreo y reporte regular sobre el progreso del plan de igualdad laboral y su impacto en el lugar de trabajo.
La implementación de un plan de igualdad laboral es importante para crear una cultura laboral positiva e inclusiva, mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados y atraer y retener a los mejores talentos. Además, las empresas que promueven la igualdad laboral también pueden mejorar su reputación y atraer a más clientes y socios que compartan sus valores.
Por último, recordar que implementar un
Plan de Igualdad en la empresa es obligatorio en empresas de más de 50 empleados, pero, cada vez más, los
Directores de empresas más pequeñas deciden implementar este tipo de medidas para ganar competitividad y crear un clima laboral seguro y alineado con sus valores.
Ponte en contacto con un experto.
¡Resolveremos todas tus dudas!
Avda. Can Fatjó dels Aurons, 9
08174 Sant Cugat del Vallès (Barcelona)
ESPAÑA
Avda. Alberto Alcocer 46B, 3ª planta
28016 Madrid
ESPAÑA
contact.es@7experts.com
+34 930 180 264