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La Directiva Whistleblowing es una directiva de la Comisión Europea para ayudar a proteger a los denunciantes de las represalias de sus empleadores. Esta directiva se creó para alentar a los empleados a denunciar irregularidades en el entorno laboral, como fraude, mala conducta u otras violaciones de las leyes.
Esta Directiva Whistleblowing también protege a los denunciantes de represalias, despidos injustificados, discriminación, etc. al imponer ciertos requisitos a los empleadores para proteger a los empleados que denuncian irregularidades.
La Directiva Whistleblowing establece una serie de pautas para que los empresarios protejan a los empleados que decidan presentar una denuncia en su propia empresa. Estas pautas incluyen la creación de un sistema de denuncia de irregularidades que conocemos cómo canal de denuncias.
Dos de las pautas más significativas que establece la Directiva Whistleblowing es que el acceso de los empleados a este Canal de Denuncias sea confidencial y que se establezca un organismo independiente para recibir y gestionar informes y quejas. Por este motivo, el sistema que se articula para que las empresas dispongan de un canal de denuncias de acuerdo a la Directiva Whistleblowing también debe brindar protección a los denunciantes y contar con un proceso para investigar cualquier informe o queja.
La importancia del Legal Compliance en la manera que tienen las empresas y personas de operar tiene una tendencia creciente y muestra de ello es la publicación de la Directiva Whistleblowing. Dicha publicación se hizo en el Diario Oficial de la Unión Europea del 26 de noviembre de 2019, de la Directiva (UE) 2019/1937 o directiva Whistleblowing, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión de aplicación en toda la Unión Europea.
La llegada de esta Directiva a España se materializó en septiembre de 2022 con la aprobación del Proyecto de Ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción con el objetivo de poder contribuir a la lucha contra la corrupción.
Los objetivos que busca de forma resumida son los siguientes
La realidad es que externalizar la gestión del canal de denuncias es una opción que está incluida en la Directiva Whistleblowing. Puesto que el marco legal lo permite, compartimos las ventajas de esta optar por este modelo:
Nuestro equipo de Legal ofrece una solución completa que va desde la implementación del canal de denuncias con un aplicativo web hasta la gestión de las denuncias que puedan presentarse. Si estas valorando externalizar este servicio, cuenta con nosotros para poder valorarlo y tomar la decisión adecuada.
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