Saber cómo calcular correctamente la bonificación a la Seguridad Social por personal investigador es un paso elemental para comprender el verdadero impacto de este incentivo a la innovación en su liquidez mensual. El Real Decreto 475/2014 y el Real Decreto 1/2023 permiten a las empresas ahorrar al menos el 40% de los costes de la base de contingencias comunes de la Seguridad Social por cada personal investigador identificado.
A continuación, te explicamos cómo calcularla y los escenarios en los que tu empresa podría ahorrar aún más mediante la bonificación a la Seguridad Social por personal investigador.
Cuantía de la bonificación a la Seguridad Social por I+D+i
La cuantía estándar de la bonificación a la Seguridad Social por personal investigador se establece en un 40% de ahorro sobre la base de las contingencias comunes. Bajo el RD-ley de 2023, el ahorro puede incrementarse hasta el 50% si el bonificado es mujer menor de 30 años, ya que por ser menor de 30 años se incrementa un 5% y por ser mujer otro 5% adicional.
Este porcentaje no aplica sobre el salario bruto, ni sobre su coste total de empresa. Aplica sobre las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes. Este ahorro mensual por personal investigador permite a las empresas reinvertir ese capital en la contratación de más talento técnico o en la inversión de otros proyectos.
Bonificación a la Seguridad Social por personal investigador: Conceptos clave
La nómina del personal investigador incluye varias cotizaciones (desempleo, formación, etc.), pero la bonificación a la Seguridad Social por personal investigador sólo afecta a:
- La cuota empresarial por contingencias comunes: Este es el importe que la empresa paga para cubrir situaciones como enfermedad común o accidente no laboral del empleado.
- Tipo aplicable: En España, el tipo general empresarial por contingencias comunes se sitúa en el 23,60% sobre la base de cotización del personal investigador, salvo excepciones.
Realizar la estimación de ahorros de la bonificación a la Seguridad Social para tu personal investigador, paso a paso
Para realizar la estimación de ahorros del personal investigador, te recomendamos tener a mano su última nómina o el documento de liquidación RLC/RNT y seguir los siguientes pasos:
- Identifica la base de cotización: Busca en la nómina la «Base de Cotización por Contingencias Comunes» del personal investigador seleccionado.
- Calcula la cuota empresarial: Multiplica esa base de cotización por el 23,60% salvo que tenga una situación de cotización especial. El resultado es la cuota íntegra que la empresa debe pagar por ese concepto a la Seguridad Social.
- Aplica la bonificación: Finalmente, multiplica la cuota empresarial obtenida en el paso anterior por el porcentaje correspondiente.
Ejemplo práctico de bonificación a la Seguridad Social por personal investigador
Pongamos un ejemplo práctico. Supongamos que el personal investigador seleccionado tiene una base de cotización por contingencias comunes de 3.000 € mensuales:
- Paso 1 (base de cotización): 3.000 €
- Paso 2 (cuota empresarial): 3.000 € x 23,60% = 708 € al mes (esto es lo que la empresa pagaría normalmente).
- Paso 3 (bonificación): 708 € x 40% = 283,20 € de ahorro mensual.
Impacto anual: Si mantenemos a este personal investigador bonificado durante todo el año (12 meses), el ahorro directo para la empresa por este único investigador asciende a 3.398,40 € anuales. Multiplica esta cifra por un equipo de 5, 10 o 50 desarrolladores, y entenderás fácilmente por qué este incentivo es crítico para el sector tecnológico e investigación.
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