La igualdad de género en el ámbito laboral es un reto y, a la vez, una oportunidad para las organizaciones que apuestan por la responsabilidad social y la sostenibilidad. Con el objetivo de avanzar hacia una cultura empresarial más justa, la Junta de Andalucía ha puesto en marcha una nueva convocatoria de ayudas planes de igualdad, dirigidas a pequeñas empresas andaluzas que desean implantar su primer Plan de Igualdad, sin que tengan la obligación legal de hacerlo.
Esta línea de subvención, gestionada por la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, ofrece hasta 6.000 € por empresa para cubrir los costes de elaboración, desarrollo e inscripción del plan, siempre que la organización cumpla ciertos requisitos. Se trata de una excelente oportunidad para aquellas pymes que quieran adelantarse a futuras exigencias legales y posicionarse como empleadores comprometidos con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
¿Quién puede beneficiarse de las ayudas planes de igualdad?
Estas ayudas están dirigidas a empresas con sede social en Andalucía que cuenten con una plantilla de entre 10 y 49 personas trabajadoras. La subvención se concede únicamente si la empresa no está obligada a contar con un Plan de Igualdad en base a lo establecido en el Real Decreto 901/2020, ni por convenio colectivo, ni por resolución sancionadora de la autoridad laboral.
Por tanto, estas ayudas planes de igualdad buscan fomentar la implementación voluntaria de estas medidas, incentivando el compromiso de las pymes con la igualdad real, sin esperar a que sea una obligación legal.
¿Qué gastos cubren estas ayudas?
Las subvenciones permiten financiar tanto recursos internos como servicios externos relacionados con la elaboración del plan. Entre los gastos subvencionables se incluyen:
- Servicios de consultoría especializada o asistencia técnica externa para la redacción del Plan de Igualdad.
- Gastos de personal interno que participe en el diseño del plan.
- Estudios o diagnósticos previos de situación de igualdad en la empresa.
- Desarrollo de medidas y estrategias concretas para alcanzar la igualdad.
- Acciones para fomentar la conciliación, la igualdad retributiva o la promoción profesional.
- Gastos derivados del registro del plan en REGCON (Registro de Planes de Igualdad).
Este apoyo económico está diseñado para facilitar a las pymes un proceso que puede ser complejo si se aborda sin acompañamiento profesional. La ayuda, con una cuantía máxima de 6.000 euros por beneficiario, puede cubrir gran parte o la totalidad del coste, dependiendo de las características de la empresa.
Plazos y forma de presentación
El plazo para solicitar estas ayudas planes de igualdad se ha fijado entre el 17 y el 30 de junio de 2025, ambos inclusive. Las solicitudes deberán presentarse exclusivamente a través de la sede electrónica de la Junta de Andalucía.
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Es fundamental presentar toda la documentación requerida, que incluye, entre otros, certificados de plantilla, documentos acreditativos de representación, memoria descriptiva del proyecto, y una declaración responsable que asegure el cumplimiento de los requisitos.
¿Por qué tu empresa debería optar a las ayudas planes de igualdad?
Aunque no sea un requisito legal en muchos casos, contar con un Plan de Igualdad puede marcar la diferencia en tu estrategia empresarial:
- Lo necesitas para obtener ayudas y subvenciones públicas
- Facilita la contratación con el sector público
- Previene situaciones de discriminación o acoso
- Aumento de la productividad y reducción del absentismo
- Mayor retención y atracción de talento
- Mejora del clima laboral
- Posibilidad de obtener el Distintivo de Igualdad en la Empresa
- Refuerza la imagen y reputación de tu organización
- Te adelantas a exigencias normativas que pronto serán obligatorias
Además, implementar este tipo de políticas es una muestra clara de compromiso social y sostenibilidad empresarial, aspectos cada vez más valorados tanto por clientes como por inversores y colaboradores.
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