El escenario de la igualdad corporativa sigue evolucionando en España. Como consultora legal especializada en el desarrollo de planes de igualdad para empresas, en 7Experts consideramos vital informaros de que el Gobierno ha iniciado la tramitación para profesionalizar y regular la figura de los Agentes de Igualdad.
El Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto de ley que regulará el ejercicio de la profesión de los Agentes de Igualdad en España, respondiendo así a una reivindicación histórica del sector. A continuación, analizamos qué implica esta normativa y cómo afecta a la seguridad jurídica de las empresas.
¿Qué es un Agente de Igualdad según la nueva norma?
La nueva norma indica que corresponde a los y las agentes de igualdad el impulso, coordinación, diseño y evaluación de actuaciones para lograr la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Para las empresas, esto es fundamental, ya que las funciones principales reguladas incluyen:
- El diagnóstico y análisis de situaciones de discriminación y desigualdad.
- El diseño e implementación de políticas y programas (como los Planes de Igualdad) para eliminar estas brechas.
Requisitos de formación: hacia la titulación oficial de Agentes de Igualdad
Uno de los pilares de este anteproyecto de ley es la exigencia de cualificación académica para ser reconocidos oficialmente como Agentes de Igualdad. Para ejercer, será necesario obtener un título profesional habilitante y se establecen 2 vías académicas:
- Poseer un título universitario oficial de grado (o equivalente) en el ámbito de estudios de género, estudios feministas y políticas públicas de igualdad.
- Poseer un Máster Universitario oficial en Agente de Igualdad.
Estos títulos serán expedidos por las universidades competentes, garantizando que quien asesore a tu empresa cuente con el respaldo académico necesario.
¿Qué ocurre con los profesionales actuales? Periodo transitorio
La norma contempla la realidad actual del mercado para evitar la exclusión de profesionales competentes que ya ejercen estas funciones en el sector privado o público. Se establece un periodo transitorio de 10 años desde la entrada en vigor de la ley. Durante este tiempo, las personas sin la titulación oficial específica podrán acreditarse si cumplen ciertos requisitos:
- Experiencia laboral: Al menos 3 años continuados o 5 años discontinuos realizando funciones propias de la profesión.
- Formación base: Contar con un título de Técnico de Grado Superior de FP o un título de grado/posgrado en estudios de género y políticas de igualdad.
Seguridad jurídica para las empresas
La ministra de Igualdad, ha destacado que esta regulación «dota de seguridad jurídica a profesionales y entidades contratantes«. Para una empresa, contar con el asesoramiento de personal cualificado bajo esta nueva regulación asegura un cumplimiento normativo riguroso y evita fallos en el diagnóstico o diseño de los planes de igualdad. Además, la norma busca asegurar el cumplimiento del principio de libre circulación de servicios en la Unión Europea.
Nuestro equipo de igualdad ya está formado por Agentes de Igualdad, lo que nos permite abordar los planes desde un enfoque técnico, estructurado y alineado, con la normativa vigente y con las necesidades reales de las empresas. En este sentido, celebramos especialmente que se avance hacia un marco legal que reconozca la importancia de contar con profesionales cualificados para seguir construyendo entornos laborales más justos, equitativos y sostenibles.
¿Necesitas ayuda con el Plan de Igualdad de tu empresa? En 7Experts nos anticipamos a los cambios normativos para ofrecerte la máxima seguridad jurídica en todo momento. Contáctanos para diseñar estrategias de igualdad efectivas para tu empresa.
