Accede a la Guía Plan de Igualdad 2025
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¿Tu empresa está preparada para cumplir con la normativa de igualdad?
Si tienes más de 50 empleados, contar con un Plan de Igualdad es tu obligación legal. No cumplir puede suponerte sanciones de hasta 225.000 €.
Según los últimos datos disponibles de la Encuesta de Estructura Salarial, la brecha salarial es del 18.36%.
Según el proyecto ADIM, el 72% de las personas LGBT vuelve cada día al armario en sus lugares de trabajo.
Con esta guía:
- Conocerás los contenidos mínimos obligatorios del Plan de Igualdad.
- Sabrás qué protocolos debes implementar.
- Entenderás cómo cumplir con los requisitos legales actuales y los que entraron en vigor en 2025.
Descárgala ahora, cumple con tus obligaciones y da el primer paso hacia una cultura empresarial más equitativa.
Guía Plan de Igualdad 2025
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