Estamos antes un paquete de ayudas muy interesante si tenemos en cuenta que algunas de las actuaciones financiables son una
obligación legal
para todas las empresas. Concretamente, el
plan de igualdad
es ya una realidad para todas las empresas con más de 100 empleados y el próximo marzo de 2022 expirará el plazo para aquellas con más de 50 empleados.
Pero no solo se trata de cumplimiento normativo, implementar el plan de igualdad supone, además, un compromiso social
para combatir la brecha de género (del 21% en nuestro país) y supone un auténtico valor de marca.
Una de las preocupaciones más recurrentes que surgen en torno a este tipo de actuaciones está relacionada con los recursos que habrá que poner a disposición para llevarlas a cabo. ¿Y si te dijera que puedes contar con una herramienta que te guíe a lo largo de proceso para que no afecte a tu producción y rentabilidad?
- La mejor estrategia: estudiamos la naturaleza de tu empresa y definimos el escenario más óptimo para la aplicación de este paquete de ayudas.
- Soluciones: Implementación práctica y ágil de tu plan de igualdad y tu política de compliance sin que afecte al ritmo de tu actividad.
- Expertise: equipo de expertos enfocados al resultado y alineados con tu estrategia de negocio.
- Seguimiento y proximidad:
Soporte integral de nuestro equipo de expertos y máxima agilidad de respuesta a lo largo del desarrollo del proyecto.
¿Estás interesado en este paquete de ayudas? ¿Quieres implementar tu plan de igualdad o poner en marcha tu política de compliance? Da el primer paso. Podemos acompañarte a lo largo de todo el proceso, desde la gestión de la ayuda hasta la definición, desarrollo e implantación de las actuaciones financiables. ¿Hablamos?