Implementar el plan de igualdad en mi empresa

Razones por las que implementar el plan de igualdad en mi empresa

Si estás leyendo este artículo seguro que estás buscando algo más que la respuesta más obvia de todas: tengo que implementar el plan de igualdad en mi empresa porque es una obligación legal. Cierto. El plan de igualdad es una obligación legal y una auténtica realidad para todas las empresas con más de 150 empleados. Para las que no llegan a esa cifra, los plazos de implementación están cada vez más cerca: tienes hasta marzo de este año si tu empresa cuenta con entre 101 a 150 empleados y hasta marzo de 2022 si sois entre 50 y 100 empleados. ¿Nos ponemos en marcha?

El talento no está en el género sino en la diversidad

Supongamos que mañana cuando te levantes y salgas a la calle, quieres coger un autobús o un taxi para ir a trabajar, pero hubiera alguien que pretendiera comprobar el color de tus ojos y en función del mismo te dijera que no puedes subir. ¿Surrealista? Seguramente diríamos que es de otro siglo, que pertenece al pasado: ninguno de nosotros lo consentiría.

En cambio, que tus hijas, tus hermanas, cualquier mujer de tu entorno a la que tienes estima o tú misma cobres un 21% menos por exactamente el mismo trabajo que cualquier compañero, ¿sí? ¿Por qué consentimos la brecha de género?

Si nos remitimos a los datos, la brecha de género en Europa existe, probada empíricamente y certificada por organismos públicos como INE o Banco de España. Y os diré algo más: el Banco Mundial calcula esta brecha de género, supone unas pérdidas de 160 billones de dólares. 

¿Por qué implementar el plan de igualdad en mi empresa?

Entre los motivos por los que debes implementar el plan de igualdad en tu empresa, podemos destacar:

• Por compromiso social. Hay un hecho que es irrefutable, la brecha salarial existe: según el INE la brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país se sitúa en torno al 21%. Por ello, es necesario dar un paso adelante, no se trata de cambiar nuestra forma de producir, pero sí nuestra visión de la situación: aceptemos la realidad, comprometámonos y comencemos a andar el camino del compromiso social.

• Porque trabajas tu marca. Las empresas ya no solamente son patrimonio y operaciones: desde hace ya un tiempo la sociedad se preocupa de qué hay detrás de esos productos, de esos servicios que ofrecemos. Las administraciones públicas en sus licitaciones priorizan empresas éticas. Es cuestión de tiempo que todas las empresas incluyan la ética en su trabajo de marca.

• Porque no querrás ser el último: todas las empresas e instituciones están desarrollando ya sus planes de igualdad. Pensar si hacerlo o no es cosa del pasado, ahora queremos tener el mejor plan de igualdad que evite futuras sanciones, refleje el compromiso con mis trabajadores y el impacto que mi marca produce en mi entorno.

• Para evitar sanciones. Finalmente, si a estas alturas no tienes el compromiso adquirido, te diré entonces que otra razón de peso es que se trata de una obligación legal con sanciones que oscilan entre 6.000 y los 168.000 euros.
  

¿En qué consiste y cuáles son las fases? 

El plan de igualdad pretende un compromiso de la empresa en ese sentido, es un despertar empresarial y darse cuenta del impacto que producimos en nuestro sector, en nuestro entorno, supone abrazar esa responsabilidad, esa aceptación cultural que ya está en la calle para que entre en nuestras empresas y produzca bienestar y beneficio. Ser valientes para identificar y admitir nuestros errores y nuestro impacto en nuestro entorno: lo que hacemos tiene importancia para nosotros, para nuestras empresas, pero también para todas las familias que componen nuestra empresa.

El plan de igualdad comienza con un compromiso formal del empresario y se desarrolla a través de la negociación colectiva. Se compone de cinco fases: Compromiso y comienzo, Diagnostico, Diseño del Plan, Implantación y Evaluación, a través de las cuales podrás analizar la situación real de tu empresa, averiguar si existe o no discriminación y en caso afirmativo las razones de la misma, proponer plan de acción para trabajar en la línea del compromiso. Podrás incluso tramitar el sello de igualdad que te aportará mayor puntuación ante competidores, incluidas las licitaciones ante la Administración. 

¿Cómo implementarlo sin que afecte al ritmo de mi actividad?

Una de las preocupaciones más recurrentes que surgen al plantear la implementación de un plan de igualdad está relacionada con los recursos que habrá que poner a disposición de este acometido. ¿Y si te dijera que puedes contar con una herramienta que te guíe a lo largo de proceso para que no afecte a tu producción y rentabilidad? Entonces, la implementación del plan de igualdad en tu empresa quedaría reducido a lo que realmente es: una oportunidad de mejora.

Como buena consultora te diré, entonces, que el plan de igualdad es una palanca para mejorar el rendimiento de tu empresa, porque aumenta tu margen neto, porque ayuda a identificar y mejorar el ambiente del día a día en el trabajo, para retener el talento y para trabajar tu marca de responsabilidad social de la empresa.